La formation intra-entreprise est conçue pour accompagner une organisation autour d’objectifs communs, avec des participants partageant un niveau et des enjeux similaires. Entièrement personnalisable, elle permet d’adapter les contenus, les méthodes pédagogiques et le rythme aux réalités spécifiques de l’entreprise, tout en renforçant la cohésion et la performance collective
Chaque formation intra-entreprise est construite à partir de vos objectifs opérationnels. Les contenus sont ajustés afin de répondre précisément aux problématiques, enjeux et priorités de votre organisation
Les sessions peuvent se dérouler dans vos locaux ou dans un lieu externe de votre choix. Cette flexibilité permet de limiter les déplacements, d’optimiser le temps des collaborateurs et de faciliter l’organisation logistique.
EPC vous propose un ou plusieurs profils de formateurs sélectionnés en fonction de votre secteur d’activité, de vos objectifs et de la nature de la formation. Vous conservez la liberté de valider le choix final.
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Les formations intra-entreprises s’adressent à des équipes d’une même
organisation, à partir de cinq (05) collaborateurs. Ce format permet une
adaptation fine des contenus, des exemples et des mises en situation aux
réalités internes de l’entreprise.
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Les formations peuvent être organisées sur site ou hors site, selon vos
préférences. Cette souplesse permet de réduire les contraintes logistiques
et de maximiser l’efficacité des sessions.
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EPC identifie et propose des formateurs dont l’expertise correspond
précisément à votre contexte, à vos objectifs et à votre secteur d’activité.
Plusieurs profils peuvent être proposés afin de vous permettre un choix
éclairé.
Les formations intra-entreprises font l’objet d’une tarification, définie dans la proposition technique et financière ou la proforma transmise en réponse à votre demande. Cette approche vous permet d’anticiper, piloter et arbitrer efficacement votre budget de formation
La formation intra-entreprise constitue une solution flexible, rapide et efficace.
pour répondre à des besoins spécifiques de montée en
compétences, tout en s’adaptant aux contraintes opérationnelles de
l’entreprise.